Aktualitäten aus unserer Kanzlei

Arbeitsrecht

Attestation médicale électronique en cas d’arrêt maladie (eAU) en Allemagne

- Kurzmeldungen

Depuis le 1er janvier 2023, l’attestation médicale en cas d’arrêt maladie (le fameux « papier jaune ») a été remplacée, pour les salariés relevant d’une caisse d’assurance maladie publique, par une attestation médicale électronique qui est directement transmise par le médecin traitant à la caisse. Cette dernière la met à disposition de l’employeur et de son prestataire de paie pour téléchargement. En revanche, l’attestation papier reste obligatoire pour les salariés relavant d’une caisse privée, pour les parents en arrêt de travail pour… Lire la suite

Arbeitsrecht

Attestation médicale électronique en cas d’arrêt maladie (eAU) en Allemagne

- Kurzmeldungen

Depuis le 1er janvier 2023, l’attestation médicale en cas d’arrêt maladie (le fameux « papier jaune ») a été remplacée, pour les salariés relevant d’une caisse d’assurance maladie publique, par une attestation médicale électronique qui est directement transmise par le médecin traitant à la caisse. Cette dernière la met à disposition de l’employeur et de son prestataire de paie pour téléchargement. En revanche, l’attestation papier reste obligatoire pour les salariés relavant d’une caisse privée, pour les parents en arrêt de travail pour… Read more

Arbeitsrecht

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) in Deutschland

- Kurzmeldungen

Seit dem 01.01.2023 müssen gesetzlich versicherte Arbeitnehmer in Deutschland im Falle der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit keinen "gelben Schein" mehr bei ihrem Arbeitgeber einreichen. Die Arbeitsunfähigkeitsdaten übermittelt vielmehr der Arzt elektronisch an die Krankenkasse. Aus den Daten wird eine Arbeitsunfähigkeitsmeldung generiert, die der Arbeitgeber bzw. sein Lohnbuchhaltungsbüro dann automatisiert bei der zuständigen Krankenkasse abrufen können. Für privat krankenversicherte Arbeitnehmer, Eltern, die sich - ärztlich bestätigt - um ein krankes Kind kümmern müssen, sowie in weiteren Ausnahmefällen wird hingegen auch bei gesetzlich versicherten… Lesen Sie weiter

frende
Arbeitsrecht

Abrogation des dispositions protectrices contre le Covid

- Kurzmeldungen

Le gouvernement allemand a abrogé l'Ordonnance relative à la protection des salariés contre le Covid avec effet au 2 février 2023, plus tôt qu'initialement prévu. Cette abrogation était motivée par une forte baisse du nombre de cas de Covid et est entrée en vigueur en même temps que la suppression de l’obligation du port de masque dans les transports voyageurs. Depuis le 8 avril 2023, la base légale pour des mesures protectrices contre le Covid (§ 28b de la Loi… Lire la suite

Arbeitsrecht

Abrogation des dispositions protectrices contre le Covid

- Kurzmeldungen

Le gouvernement allemand a abrogé l'Ordonnance relative à la protection des salariés contre le Covid avec effet au 2 février 2023, plus tôt qu'initialement prévu. Cette abrogation était motivée par une forte baisse du nombre de cas de Covid et est entrée en vigueur en même temps que la suppression de l’obligation du port de masque dans les transports voyageurs. Depuis le 8 avril 2023, la base légale pour des mesures protectrices contre le Covid (§ 28b de la Loi… Read more

Arbeitsrecht

Ende der Corona-Schutzbestimmungen

- Kurzmeldungen

Die Bundesregierung hatte die vorzeitige Aufhebung der Corona-Arbeitsschutzverordnung zum 02.02.2023 beschlossen, parallel zur Aufhebung der Maskenpflicht im Personenfernverkehr. Angesichts einer zunehmenden Immunität in der Bevölkerung und des dadurch bedingten starken Rückgangs der Neuerkrankungen seien bundesweit einheitliche Vorgaben zum betrieblichen Infektionsschutz nicht mehr erforderlich. Seit 08.04.2023 ist der Rechtsrahmen für die Corona-Schutzmaßnahmen nach § 28b Infektionsschutzgesetz vollständig entfallen. Darin eingeschlossen sind auch die noch über den 02.02.2023 hinaus zunächst beibehaltenen besonderen Schutzvorschriften für Einrichtungen der medizinischen Versorgung und Pflege sowie die… Lesen Sie weiter

frende
Arbeitsrecht

Signature manuscrite numérisée : le droit français l’admet, au contraire du droit allemand

- Kurzmeldungen

La jurisprudence évolue : alors qu’il avait initialement été jugé que la seule signature scannée est insuffisante pour assurer l’authenticité de l’engagement juridique de l’employeur (CA Fort de France, 14 décembre 2012, n°12/00311), la Cour de cassation admet dorénavant que l’apposition d’une signature manuscrite numérisée est valable dès lors que la qualité et l’identité du signataire du contrat peuvent être clairement identifiés (Cass. soc., 14 décembre 2022, n°21-19.841). Il en résulte que le salarié dont le contrat à durée déterminée (CDD)… Lire la suite

Arbeitsrecht

Signature manuscrite numérisée : le droit français l’admet, au contraire du droit allemand

- Kurzmeldungen

La jurisprudence évolue : alors qu’il avait initialement été jugé que la seule signature scannée est insuffisante pour assurer l’authenticité de l’engagement juridique de l’employeur (CA Fort de France, 14 décembre 2012, n°12/00311), la Cour de cassation admet dorénavant que l’apposition d’une signature manuscrite numérisée est valable dès lors que la qualité et l’identité du signataire du contrat peuvent être clairement identifiés (Cass. soc., 14 décembre 2022, n°21-19.841). Il en résulte que le salarié dont le contrat à durée déterminée (CDD)… Read more

Arbeitsrecht

Die digitalisierte handschriftliche Unterschrift: im französischen Recht anerkannt, im deutschen Recht nicht

- Kurzmeldungen

Die französische Rechtsprechung entwickelt sich weiter: während ursprünglich geurteilt wurde, dass die digitalisierte Unterschrift allein nicht ausreicht, um die Authentizität der rechtlichen Verpflichtung des Arbeitgebers zu gewährleisten (Fort de France, 14. Dezember 2012, Urteil Nr. 12/00311), erkennt der Oberste französische Gerichtshof, Cour de Cassation, nunmehr an, dass die Einfügung einer digitalisierten handschriftlichen Unterschrift gültig ist, wenn die Eigenschaft und die Identität des Unterzeichners des Vertrags eindeutig identifiziert werden können (Arbeitsrechtskammer des Cour de Cassation, 14. Dezember 2022, Urteil Nr. 21-19.841).… Lesen Sie weiter

frende
Technologies & Data

IA et responsabilité du fait des produits défectueux : les nouvelles propositions de directives

- Kurzmeldungen

Le 28 septembre dernier, la Commission européenne a présenté deux propositions de directives qui pourraient alourdir de façon significative la responsabilité de l'ensemble des entreprises et en particulier celle des fournisseurs d'intelligence artificielle (IA) : la refonte de la directive existante relative à la responsabilité du fait des produits défectueux (1985) ((COM (2022) 495 final)) et une nouvelle directive sur la responsabilité en matière d'IA ((COM (2022) 496 final)).  Les principaux apports de la nouvelle version de la directive relative… Lire la suite

Technologies & Data

IA et responsabilité du fait des produits défectueux : les nouvelles propositions de directives

- Kurzmeldungen

Le 28 septembre dernier, la Commission européenne a présenté deux propositions de directives qui pourraient alourdir de façon significative la responsabilité de l'ensemble des entreprises et en particulier celle des fournisseurs d'intelligence artificielle (IA) : la refonte de la directive existante relative à la responsabilité du fait des produits défectueux (1985) ((COM (2022) 495 final)) et une nouvelle directive sur la responsabilité en matière d'IA ((COM (2022) 496 final)).  Les principaux apports de la nouvelle version de la directive relative… Read more

Technologies & Data

KI und Produkthaftung – Die neuen Richtlinienvorschläge der Europäischen Kommission

- Kurzmeldungen

Die Europäische Kommission hat am 28. September zwei Richtlinienvorschläge vorgelegt, die weitgehende Haftungsverschärfungen für Unternehmen insgesamt, insbesondere aber für Anbieter von Künstlicher Intelligenz (KI), bedeuten könnten: die Neufassung der bestehenden Produkthaftungsrichtlinie (1985) ((COM (2022) 495 final)) und eine neue KI-Haftungsrichtlinie ((COM (2022) 496 final)). Wesentliche Neuerungen in der Neufassung der Produkthaftungsrichtlinie : Der Produktbegriff umfasst nun ausdrücklich Software. Fortan könnten damit jegliche KI-Systeme sowie KI-fähige Waren unter die Richtlinie fallen. Der Schadensbegriff wurde ausgeweitet und soll künftig auch den Verlust… Lesen Sie weiter

frende
Technologies & Data

Entrée en vigueur du Digital Markets Act (DMA)

- Kurzmeldungen

[caption id="attachment_1847" align="alignnone" width="165"] @dmutrojarmolinua[/caption] . Le 1er novembre 2022, le règlement européen sur les marchés numériques, le Digital Markets Act (DMA), est entré en vigueur ! Nous vous avions déjà proposé un résumé de ce projet législatif européen dans sa version adoptée par le Parlement européen (voir notre newsletter Concurrence n° 1/ 2022 du 15 février 2022). Depuis, le Conseil européen a également donné son accord à ce projet, après quelques dernières modifications : les seuils quantitatifs faisant entrer une entreprise… Lire la suite

Technologies & Data

Entrée en vigueur du Digital Markets Act (DMA)

- Kurzmeldungen

[caption id="attachment_1847" align="alignnone" width="165"] @dmutrojarmolinua[/caption] . Le 1er novembre 2022, le règlement européen sur les marchés numériques, le Digital Markets Act (DMA), est entré en vigueur ! Nous vous avions déjà proposé un résumé de ce projet législatif européen dans sa version adoptée par le Parlement européen (voir notre newsletter Concurrence n° 1/ 2022 du 15 février 2022). Depuis, le Conseil européen a également donné son accord à ce projet, après quelques dernières modifications : les seuils quantitatifs faisant entrer une entreprise… Read more

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Flashnnews : Digital Markets Act (DMA)

- Kurzmeldungen

[caption id="attachment_1847" align="alignnone" width="165"] @dmutrojarmolinua[/caption] . Am 1. November 2022 ist die europäische Verordnung über digitale Märkte, der „Digital Markets Act“ (DMA) in Kraft getreten! In unserem französischen Newsletter zum Wettbewerbsrecht n° 1/ 2022 vom 15. Februar 2022 hatten wir über die vom Parlament angenommene Fassung des europäischen Gesetzesvorhabens berichtet. Zwischenzeitlich hatte auch der Rat dem Entwurf, insbesondere nach folgenden letzten Änderungen, zugestimmt: die Schwellenwerte, deren Überschreiten durch ein Unternehmen den Anwendungsbereich des DMA eröffnet, wurden auf (i) 7,5 Milliarden… Lesen Sie weiter

frende

Podcast : Béatrice Deshayes échange avec le DAV sur la responsabilité en matière d’IA

- Kurzmeldungen

Le DAV (importante association allemande d’avocats) a consacré son podcast "zuRechtgehört" (« bien entendu ») du 19 septembre 2022 à "l’intelligence artificielle et la responsabilité". Béatrice Deshayes, avocate associée chez hw&h, y a discuté avec son confrère, le Prof. Dr. Christian Duve et l’équipe du DAV, des lacunes de la législation actuelle en matière de responsabilité - notamment en ce qui concerne les véhicules autonomes - ainsi que des défis et opportunités que l'intelligence artificielle (IA) réserve à la profession d'avocat. Béatrice… Lire la suite

Podcast : Béatrice Deshayes échange avec le DAV sur la responsabilité en matière d’IA

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Le DAV (importante association allemande d’avocats) a consacré son podcast "zuRechtgehört" (« bien entendu ») du 19 septembre 2022 à "l’intelligence artificielle et la responsabilité". Béatrice Deshayes, avocate associée chez hw&h, y a discuté avec son confrère, le Prof. Dr. Christian Duve et l’équipe du DAV, des lacunes de la législation actuelle en matière de responsabilité - notamment en ce qui concerne les véhicules autonomes - ainsi que des défis et opportunités que l'intelligence artificielle (IA) réserve à la profession d'avocat. Béatrice… Read more

Podcast: Partnerin Béatrice Deshayes im Interview mit dem DAV zum Thema „Künstliche Intelligenz und Haftung“

- Kurzmeldungen

Der Deutsche Anwaltverein (DAV) hat seinen Podcast „zuRechtgehört“ vom 19.09.2022 dem Thema „Künstliche Intelligenz und Haftung“ gewidmet. hw&h-Partnerin Béatrice Deshayes diskutierte darin gemeinsam mit Herrn Rechtsanwalt Prof. Dr. Christian Duve und den Moderatoren des DAV, welche Haftungslücken in der aktuellen Gesetzgebung bestehen – auch und besonders in Bezug auf das autonome Fahren – sowie welche Herausforderungen bzw. Chancen Künstliche Intelligenz für die Anwaltschaft bereithält. Dabei ging sie insbesondere auf die Schwierigkeit ein, ein Gleichgewicht zwischen Kontrolle und Überregulierung in den… Lesen Sie weiter

frende
Arbeitsrecht

COVID-19 et congés payés : récupération ultérieure des jours de congés en droit allemand

- Kurzmeldungen

Selon un jugement du 15 octobre 2021 (7 Sa 857/21) du Tribunal régional du travail (LAG) de Düsseldorf, la récupération ultérieure des jours de congés affectés par une infection à la COVID-19 nécessite un certificat médical attestant l'incapacité de travail du salarié due à l’infection. Dans l'affaire à l'origine de la décision, une salariée a contracté la COVID-19 pendant ses congés et avait dû s’isoler à son domicile suite à une décision de l’autorité sanitaire compétente. Cette période d’isolement a… Lire la suite

Arbeitsrecht

COVID-19 et congés payés : récupération ultérieure des jours de congés en droit allemand

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Selon un jugement du 15 octobre 2021 (7 Sa 857/21) du Tribunal régional du travail (LAG) de Düsseldorf, la récupération ultérieure des jours de congés affectés par une infection à la COVID-19 nécessite un certificat médical attestant l'incapacité de travail du salarié due à l’infection. Dans l'affaire à l'origine de la décision, une salariée a contracté la COVID-19 pendant ses congés et avait dû s’isoler à son domicile suite à une décision de l’autorité sanitaire compétente. Cette période d’isolement a… Read more

Arbeitsrecht

Corona-Erkrankung während des Urlaubs –Nachgewährung der betroffenen Urlaubstage?

- Kurzmeldungen

Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf vom 15.10.2021 (7 Sa 857/21) musste für die Nachgewährung von Urlaubstagen, während der ein Arbeitnehmer an COVID-19 erkrankt war, durch ein ärztliches Zeugnis nachgewiesen sein, dass der Arbeitnehmer aufgrund der Erkrankung auch arbeitsunfähig war. In dem der Entscheidung zugrunde liegenden Fall hatte sich eine Arbeitnehmerin während ihres Urlaubs mit COVID-19 infiziert, woraufhin das zuständige Gesundheitsamt häusliche Quarantäne anordnete, die sich über 10 Tage mit dem Urlaub deckte. Der Bescheid enthielt den Hinweis, dass… Lesen Sie weiter

frende
Arbeitsrecht

Allemagne : nouvelles mentions obligatoires du contrat de travail

- Kurzmeldungen

L’Allemagne a transposé la Directive européenne (UE) 2019/1152 du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne avec effet au 1er août 2022. Cette transposition ajoute de nouvelles mentions obligatoires du contrat de travail, ce qui modifie considérablement la Loi relative à la documentation des conditions de travail (Nachweisgesetz – NachwG). En plus des mentions qui devaient déjà être fixées par écrit dans le contrat de travail en vertu de la loi NachwG, il… Lire la suite

Arbeitsrecht

Allemagne : nouvelles mentions obligatoires du contrat de travail

- Kurzmeldungen

L’Allemagne a transposé la Directive européenne (UE) 2019/1152 du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne avec effet au 1er août 2022. Cette transposition ajoute de nouvelles mentions obligatoires du contrat de travail, ce qui modifie considérablement la Loi relative à la documentation des conditions de travail (Nachweisgesetz – NachwG). En plus des mentions qui devaient déjà être fixées par écrit dans le contrat de travail en vertu de la loi NachwG, il… Read more

Arbeitsrecht

Neues Nachweisgesetz

- Kurzmeldungen

Zum 01.08.2022 ist das Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union (Richtlinie (EU) 2019/1152 vom 20.06.2019) in Kraft getreten, das zahlreiche arbeitsrechtliche Änderungen im Nachweisgesetz und anderen Gesetzen mit sich bringt. Durch die Änderungen am Nachweisgesetz werden neue Mindestinhalte für Arbeitsverträge vorgeschrieben, die schriftlich niederzulegen sind. Die elektronische Form bleibt weiterhin ausgeschlossen. Ergänzend zu den bereits bisher nachzuweisenden Arbeitsbedingungen gehören dazu nunmehr auch: das Enddatum eines befristeten Arbeitsverhältnisses; die Möglichkeit der freien Wahl… Lesen Sie weiter

frende
Arbeitsrecht

Chômage partiel : prolongation du régime spécial

- Kurzmeldungen

Le 14 septembre 2022, le gouvernement allemand a de nouveau prolongé les facilités d’accès à l'indemnité de chômage partiel jusqu'au 31 décembre 2022, par le biais du Règlement sur l'accès à l'indemnité de chômage partiel (Kurzarbeitergeldzugangsverordnung / KugZuV). Introduites initialement pour garantir les emplois pendant la pandémie COVID-19 (voir notre précédent post sur le sujet), ces mesures ont maintenant pour but d'aider les entreprises en cas de difficultés liées à leurs chaînes d'approvisionnement suite à l’agression de la Russie contre l'Ukraine. Alors que… Lire la suite

Arbeitsrecht

Chômage partiel : prolongation du régime spécial

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Le 14 septembre 2022, le gouvernement allemand a de nouveau prolongé les facilités d’accès à l'indemnité de chômage partiel jusqu'au 31 décembre 2022, par le biais du Règlement sur l'accès à l'indemnité de chômage partiel (Kurzarbeitergeldzugangsverordnung / KugZuV). Introduites initialement pour garantir les emplois pendant la pandémie COVID-19 (voir notre précédent post sur le sujet), ces mesures ont maintenant pour but d'aider les entreprises en cas de difficultés liées à leurs chaînes d'approvisionnement suite à l’agression de la Russie contre l'Ukraine. Alors que… Read more

Arbeitsrecht

Zugangserleichterungen für Kurzarbeit bis 31.12.2022 verlängert

- Kurzmeldungen

Das Bundeskabinett hat am 14.09.2022 mit der Kurzarbeitergeldzugangsverordnung (KugZuV) erneut den erleichterten Zugang für den Bezug von Kurzarbeitergeld bis zum 31.12.2022 verlängert. Nachdem diese Erleichterungen zunächst zur Sicherung von Arbeitsplätzen während der COVID-19-Pandemie eingeführt worden waren, soll jetzt den Betrieben auch für den Fall geholfen werden, dass sich die Lieferkettenproblematik in Folge des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine weiter verschärfen sollte. Waren während der Pandemie vor allem Arbeitnehmer im Gastgewerbe und Handel von Kurzarbeit betroffen, so weist derzeit das verarbeitende… Lesen Sie weiter

frende
Arbeitsrecht

Congés payés non soldés et arrêt maladie de longue durée

- Kurzmeldungen

Par un arrêt du 17 février 2022 (5 Sa 872/21), le Tribunal régional du travail de Hamm (LAG Hamm) a jugé qu'un salarié qui se trouve en arrêt maladie pendant plus de 15 mois après la fin de la période de référence des congés payés (soit au-delà du 31 mars de la deuxième année civile suivant la période de référence initiale) perd son droit aux congés payés même si l'employeur n'a pas respecté l’ensemble de ses obligations d’information vis-à-vis du salarié… Lire la suite

Arbeitsrecht

Congés payés non soldés et arrêt maladie de longue durée

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Par un arrêt du 17 février 2022 (5 Sa 872/21), le Tribunal régional du travail de Hamm (LAG Hamm) a jugé qu'un salarié qui se trouve en arrêt maladie pendant plus de 15 mois après la fin de la période de référence des congés payés (soit au-delà du 31 mars de la deuxième année civile suivant la période de référence initiale) perd son droit aux congés payés même si l'employeur n'a pas respecté l’ensemble de ses obligations d’information vis-à-vis du salarié… Read more

Arbeitsrecht

Voraussetzungen für den Verfall des Urlaubsanspruchs bei mehrjähriger Arbeitsunfähigkeit

- Kurzmeldungen

Das LAG Hamm hat mit Urteil vom 17.02.2022 (5 Sa 872/21) entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der über einen Zeitraum von 15 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres (also länger als bis zum 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres) hinaus krankgeschrieben ist, seinen Urlaubsanspruch auch dann verliert, wenn der Arbeitgeber seinen Obliegenheiten nicht nachgekommen ist, den Arbeitnehmer von dem Bestehen von Urlaubsansprüchen und deren Befristung in Kenntnis zu setzen. Das LAG Hamm geht davon aus, dass es trotz… Lesen Sie weiter

frende