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Nos actualités

Technologies & Data

Violation du RGPD : le préjudice doit être prouvé pour être indemnisé !

- A la une

CJUE, 4 mai 2023, aff. C-300/21, Österreichische Post Exiger de prouver la réalité du préjudice que l’on revendique peut, de prime abord, paraître une évidence. Cette exigence a toutefois été mise à mal par la jurisprudence dans certaines matières, la seule existence d’une faute suffisant alors à causer un préjudice. Qu’en est-il d’un manquement aux dispositions du RGPD ? La Cour de justice de l’Union adopte une lecture conforme aux principes civilistes : la violation du RGPD ne suffit pas à créer un… Lire la suite

fr
Droit social

Attestation médicale électronique en cas d’arrêt maladie (eAU) en Allemagne

- A la une

Depuis le 1er janvier 2023, l’attestation médicale en cas d’arrêt maladie (le fameux « papier jaune ») a été remplacée, pour les salariés relevant d’une caisse d’assurance maladie publique, par une attestation médicale électronique qui est directement transmise par le médecin traitant à la caisse. Cette dernière la met à disposition de l’employeur et de son prestataire de paie pour téléchargement. En revanche, l’attestation papier reste obligatoire pour les salariés relavant d’une caisse privée, pour les parents en arrêt de travail pour… Lire la suite

Arbeitsrecht

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) in Deutschland

- Kurzmeldungen

Seit dem 01.01.2023 müssen gesetzlich versicherte Arbeitnehmer in Deutschland im Falle der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit keinen "gelben Schein" mehr bei ihrem Arbeitgeber einreichen. Die Arbeitsunfähigkeitsdaten übermittelt vielmehr der Arzt elektronisch an die Krankenkasse. Aus den Daten wird eine Arbeitsunfähigkeitsmeldung generiert, die der Arbeitgeber bzw. sein Lohnbuchhaltungsbüro dann automatisiert bei der zuständigen Krankenkasse abrufen können. Für privat krankenversicherte Arbeitnehmer, Eltern, die sich - ärztlich bestätigt - um ein krankes Kind kümmern müssen, sowie in weiteren Ausnahmefällen wird hingegen auch bei gesetzlich versicherten… Lesen Sie weiter

frde
Droit social

Abrogation des dispositions protectrices contre le Covid

- A la une

Le gouvernement allemand a abrogé l'Ordonnance relative à la protection des salariés contre le Covid avec effet au 2 février 2023, plus tôt qu'initialement prévu. Cette abrogation était motivée par une forte baisse du nombre de cas de Covid et est entrée en vigueur en même temps que la suppression de l’obligation du port de masque dans les transports voyageurs. Depuis le 8 avril 2023, la base légale pour des mesures protectrices contre le Covid (§ 28b de la Loi… Lire la suite

Arbeitsrecht

Ende der Corona-Schutzbestimmungen

- Kurzmeldungen

Die Bundesregierung hatte die vorzeitige Aufhebung der Corona-Arbeitsschutzverordnung zum 02.02.2023 beschlossen, parallel zur Aufhebung der Maskenpflicht im Personenfernverkehr. Angesichts einer zunehmenden Immunität in der Bevölkerung und des dadurch bedingten starken Rückgangs der Neuerkrankungen seien bundesweit einheitliche Vorgaben zum betrieblichen Infektionsschutz nicht mehr erforderlich. Seit 08.04.2023 ist der Rechtsrahmen für die Corona-Schutzmaßnahmen nach § 28b Infektionsschutzgesetz vollständig entfallen. Darin eingeschlossen sind auch die noch über den 02.02.2023 hinaus zunächst beibehaltenen besonderen Schutzvorschriften für Einrichtungen der medizinischen Versorgung und Pflege sowie die… Lesen Sie weiter

frde
Technologies & Data

Influenceurs : de nouvelles obligations en perspective !

- A la une

Le 30 mars dernier a été adoptée à l’unanimité la Proposition de loi visant à lutter contre les arnaques et les dérives des influenceurs sur les réseaux sociaux qui entend imposer diverses obligations aux acteurs du marketing d’influence et protéger davantage son public. . Quel est l’objet de cette proposition de loi ? Ce texte vise à encadrer toute forme de promotion réalisée sur les réseaux sociaux en échange d’une contrepartie. Sont concernés les influenceurs, les agents d’influenceurs et les opérateurs de plateformes en… Lire la suite

fr
Concurrence, distribution, consommation

Adoption de la loi tendant à renforcer l'équilibre dans les relations commerciales entre fournisseurs et distributeurs dite loi "Descrozaille"

- A la une

Et une de plus ! Le 22 mars 2023, le texte de la loi tendant à renforcer l’équilibre dans les relations commerciales entre fournisseurs et distributeurs a été adopté définitivement par l’Assemblée nationale. Les lois EGalim 1 et 2 qui ambitionnaient d’équilibrer les relations commerciales de la production jusqu’au stade final de la distribution ont successivement montré leurs insuffisances ; la loi nouvelle, que certains appellent déjà loi EGalim 3, a vocation à remédier à certains manques, à proroger certaines mesures provisoires… Lire la suite

fr
Technologies & Data

Méthode Agile & contrats informatiques : une obligation de collaboration renforcée

- A la une

CA Paris - Pôle 5 - Chambre 11, 6 janvier 2023 / n° 20/17074 Dans un arrêt rendu le 6 janvier dernier, la Cour d’appel de Paris souligne, qu’en matière de développement informatique selon la méthode Agile, il ne peut être reproché au prestataire d’avoir manqué à ses obligations contractuelles, si le client  n’exprime pas ses besoins ou, lorsqu’il les exprime, ne cesse de les modifier. En l’espèce, un contrat avait été conclu pour le développement de diverses applications mobiles et d’un site internet, selon… Lire la suite

fr
Technologies & Data

Manquements en matière de traitement de données personnelles ? Les sanctions de la CNIL ne sont pas les seules à craindre !

- A la une

Dans un arrêt rendu le 12 janvier dernier, la Cour d’appel de Grenoble rappelle que les manquements relatifs à la collecte et à l’utilisation de données personnelles sont de nature à entrainer la nullité d’un contrat. En l’espèce, un contrat avait été conclu pour la création, l’installation et la maintenance d’un site Internet. La Cour d’appel constate que le site Internet viole, entre autres, diverses obligations issues de l’article 32 ancien de la Loi du 16 janvier 1978 relative à… Lire la suite

fr

Béatrice Deshayes remet à Maximilian Gerhold le « Prix des Affaires » 2023 de l’UFA

- A la une

Comme chaque année, l’Université franco-allemande (UFA) a récompensé les étudiant(e)s et diplômé(e)s les plus brillants de ses cursus binationaux et trinationaux ainsi que les meilleures thèses de doctorat franco-allemandes, lors d’une cérémonie organisée le 26 janvier 2023 à l’ambassade de France à Berlin en présence de François Delattre, Ambassadeur de France en Allemagne, et de Philippe Gréciano, président de l’UFA. Lors de cette cérémonie, notre associée, Béatrice Deshayes a remis, au nom du cabinet, le « Prix des affaires » à Maximilian… Lire la suite

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Droit social

Signature manuscrite numérisée : le droit français l’admet, au contraire du droit allemand

- A la une

La jurisprudence évolue : alors qu’il avait initialement été jugé que la seule signature scannée est insuffisante pour assurer l’authenticité de l’engagement juridique de l’employeur (CA Fort de France, 14 décembre 2012, n°12/00311), la Cour de cassation admet dorénavant que l’apposition d’une signature manuscrite numérisée est valable dès lors que la qualité et l’identité du signataire du contrat peuvent être clairement identifiés (Cass. soc., 14 décembre 2022, n°21-19.841). Il en résulte que le salarié dont le contrat à durée déterminée (CDD)… Lire la suite

Arbeitsrecht

Die digitalisierte handschriftliche Unterschrift: im französischen Recht anerkannt, im deutschen Recht nicht

- Kurzmeldungen

Die französische Rechtsprechung entwickelt sich weiter: während ursprünglich geurteilt wurde, dass die digitalisierte Unterschrift allein nicht ausreicht, um die Authentizität der rechtlichen Verpflichtung des Arbeitgebers zu gewährleisten (Fort de France, 14. Dezember 2012, Urteil Nr. 12/00311), erkennt der Oberste französische Gerichtshof, Cour de Cassation, nunmehr an, dass die Einfügung einer digitalisierten handschriftlichen Unterschrift gültig ist, wenn die Eigenschaft und die Identität des Unterzeichners des Vertrags eindeutig identifiziert werden können (Arbeitsrechtskammer des Cour de Cassation, 14. Dezember 2022, Urteil Nr. 21-19.841).… Lesen Sie weiter

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