Labor Law

The labor law team assists French and international groups as well as successful small and medium size French firms with their labor law litigation, and advises them with respect to the organization of their individual and collective relations with their employees.

The labor law team has acquired an acknowledged expertise in matters of complex collective litigation (employment protection plan or post-employment protection plan, working on Sundays or night work, etc.) and in the implementation of restructurings.

 The team was distinguished in the category «reputed practice» in «Restructuring, Lay-offs and Collective Litigation» by Décideurs in 2015, and in the category «strong reputation» in « Litigation involving risk and criminal labor law».

Individual employment relations
  • Labor contracts: drafting of permanent contracts/fixed-term contracts, special contracts (secondment, expatriation, provision of services contracts), status of managers
  • Professional transition (voluntary or imposed departures)
  • Individual dismissal procedures, negotiation of terminations
  • Litigation
Collective employment relations
  • Employment protection plans
  • Company-wide agreements
  • Reorganization
  • Litigation
Relations with labor authorities
  • Social protection of management (rulings)
  • Protected employees
  • Employment protection plans
Trade union law and professional relations
  • Regulation of work on Sundays or night work
  • Collective negotiations
  • Professional elections

 

News
Corporate, Intellectual property, Real estate law and environment, Labor Law, Competition, distribution, consumer affairs, Industrial risks and Insurance

INFO COVID-19 : hw&h reste ouvert pendant le confinement!

Mesdames, Messieurs, Chers clients, Depuis le 30 octobre, la France vit un nouveau confinement, applicable jusqu’au 1er décembre a minima. Bien évidemment, le cabinet hw&h reste ouvert et à votre disposition pour vous accompagner et assurer la sauvegarde de vos droits. En attendant de pouvoir vous retrouver, nous vous proposons de privilégier les échanges via audioconférence ou visioconférence. En cas de besoin, nous continuons bien sûr de vous accueillir dans nos locaux et pouvons vous fournir une attestation dérogatoire pour… Lire la suite

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INFO COVID-19 : hw&h remains open during lockdown!

Ladies and Gentlemen, Dear customers, Since 30 October, France is subject to a new lockdown, applicable at least until 1st December. Of course, hw&h remains open and at your disposal to assist you and ensure the protection of your rights. Until we meet again, we suggest to give priority to exchange via telephone or video conference. If needed, we will of course continue to welcome you at our office and provide you with a certificate authorising your arrival. On site,… Read more

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COVID-19: hw&h bleibt während des Lockdowns offen!

Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Mandantinnen und Mandanten, Seit dem 30 Oktober befindet sich Frankreich in einem neuen « Lockdown » ; es werden noch bis mindestens 1. Dezember Ausgangssperren gelten. Unsere Kanzlei hw&h bleibt selbstverständlich für Sie geöffnet und erreichbar, um Sie zu begleiten und Ihre Rechte zu verteidigen. Bis wir uns wieder persönlich treffen können, werden wir die meisten Besprechungen per Telefon oder Videokonferenz abhalten. Auf Wunsch können wir Sie jedoch auch zu einem persönlichen Treffen in unseren Räumlichkeiten empfangen… Lesen Sie weiter

Labor Law

Covid-19 & Droit social

(dernière màj : 22/04/20) Dans le contexte de la crise sanitaire actuelle, le dispositif destiné aux entreprises en matière sociale s’articule autour de deux mesures « phares » : l’activité partielle (1) et la prise de jours de congés -ou de jours de repos- imposée ou modifiée par l’employeur (2). . 1/ Dispositif exceptionnel d'activité partielle Le décret n°2020-325 du 25 mars 2020 renouvelle le dispositif de l’activité partielle issu de la loi n°2013-504 du 14 juin 2013. Schématiquement, le nouveau dispositif doit permettre… Lire la suite

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